Chủ tịch UBND tỉnh Phạm Hoàng Sơn vừa ký ban hành Kế hoạch số 231/KH-UBND triển khai thực hiện Chỉ thị số 18/CT-TTg ngày 8/5/2026 của Thủ tướng Chính phủ và Nghị quyết số 58-NQ/TU ngày 15/4/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ xã, phường đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Kế hoạch nhằm quán triệt, triển khai nghiêm túc, hiệu quả các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; xác định đây là khâu đột phá trong nâng cao năng lực lãnh đạo, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước ở địa phương. Đồng thời, đề cao vai trò, trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu, gắn công tác cán bộ với cải cách hành chính, chuyển đổi số, kỷ luật, kỷ cương công vụ và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực.
Theo Kế hoạch, Bắc Ninh sẽ tập trung thực hiện 10 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm. Trong đó, đẩy mạnh quán triệt, tuyên truyền và triển khai các chủ trương, quy định của Trung ương, của tỉnh về công tác cán bộ; xây dựng kế hoạch, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã phù hợp đặc thù từng địa bàn; rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng, trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm theo yêu cầu thực tiễn.
Thực hiện hiệu quả việc bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức theo nguyên tắc “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn”; ưu tiên bố trí cán bộ có bản lĩnh, năng lực, kinh nghiệm tại các địa bàn phức tạp, lĩnh vực nhạy cảm như đất đai, xây dựng, khiếu nại, tố cáo, dân tộc, tôn giáo. Các cơ quan, đơn vị xây dựng tiêu chí cụ thể để đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ, cải cách hành chính, chuyển đổi số, giải quyết kiến nghị, khiếu nại của người dân.
Kế hoạch nhấn mạnh yêu cầu xây dựng chính sách thu hút, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cho cấp xã; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 2 cấp; nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, trách nhiệm giải trình; đầu tư cơ sở vật chất, hạ tầng số, trang thiết bị làm việc cho cấp xã.
Đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số gắn với công tác cán bộ; đổi mới quy trình công vụ theo hướng số hóa, chuẩn hóa, minh bạch; tăng cường ứng dụng công nghệ số trong quản lý, cập nhật, đồng bộ dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức, phục vụ công tác theo dõi, đánh giá và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở./.
